根据《条例》第五条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。但同时，也规定了用人单位有义务书面通知劳动者签订劳动合同、终止劳动关系。因此，在送达书面通知时，用人单位应有雇员签字的证据或其他能够证明书面通知已送达雇员手中的证据
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